AI時代に20代・30代未経験IT転職は遅い？成功する人の特徴を解説

AIが急速に浸透し、「このまま今の仕事で大丈夫なのか」と将来に危機感を持ち、キャリアチェンジを考え始めた方も多いでしょう。一方で、企業側はAI・DXの推進に追われており、IT人材の確保は急務になっています。このギャップは、未経験からIT職へ挑戦したい人にとっての追い風になっています。

この記事では以下の内容をわかり易く解説します。

時間がない方向けに先の結論を紹介します。

詳しく解説します。

20代・30代の未経験IT転職が可能な理由

20代・30代でも未経験からのIT転職は十分に可能です。その理由を解説します。

IT企業では人材が不足している

未経験IT転職が増えている背景には、IT業界全体の慢性的な人材不足があります。企業のDX化やAI導入が急速に進んでいますが、それに対して人材の供給が追いついていません。

人材不足の主な理由は次の通りです。

こうした理由から、企業は「経験者が採れないなら、未経験でも意欲的な人材を育てる」方向にシフトしており、20代・30代にも十分にチャンスが広がっています。

の有無より「学ぶ意欲があるか」が重視され、未経験でも採用のチャンスが十分あります。

30代前半ならポテンシャル枠が十分ある

「30代で未経験はさすがに厳しいのでは…」と思われがちですが、30代前半ならポテンシャル採用の枠はまだ大きく残っています。

これらの職種は、業務理解力やコミュニケーションスキルが重視されるため、社会人経験のある30代はむしろ有利になる場面も多いです。

また、企業側も「20代に比べて社会人基礎スキルが安定している」という理由で、30代前半の採用を積極的に行っています。重要なのは”学習する意欲“と”職種の理解“。ここさえ押さえれば30代でも十分戦えます。

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第二新卒層はむしろ追い風

20代前半〜半ばの「第二新卒層」は、IT業界から見れば”もっとも採用したい層“です。この記事を読んでいる方の中にも、「まだ社会人経験が浅い20代前半」の方も多いでしょう。

理由はシンプルで、

など、企業側にとってメリットが大きいためです。また、AI人材不足が加速しており、第二新卒枠を大きく広げる企業も増えています。

第二新卒は「経験が浅い」ことが弱点ではなく、「柔軟に育てられる」ことが最大の強み。今のタイミングは、未経験からITキャリアへ踏み出すには絶好の追い風と言えます。

未経験からのIT転職に成功する人・失敗する人

未経験からのIT転職に成功する人・失敗する人の特徴について解説します。

“成功する人の特徴に全て当てはまる必要がある”わけではありません。今日からでもできることなので、どれかひとつ、できれば全て実施していくようにしましょう。

未経験からのIT転職に”成功する人”の特徴

企業は”即戦力がほしければ、実務経験者を採用する”わけですから、経験がないこと、スキルがないことは問題ありません。未経験者の転職において重要なのは、“能力の高さ”より”伸びしろの示し方”です。

①スキル学習をすぐに開始する

未経験からIT転職に成功する人の共通点は、「すぐにスキル学習を始める」という行動の速さです。ITスキルは一朝一夕では身につきません。

など、すぐに始められることは多くあります。ただし、応募段階では“仕事で使えるレベルのITスキルは不要”で、実務レベルのITのスキルは採用が決まった後、入社後で問題ありません。

大切なのは、学び始めているという学習意欲で、これは面接で非常に高く評価されます。逆に学習ゼロだと、未経験枠でも書類が通りにくくなるため、“少しでも学んでいる人”が確実に強いのが現実です。

②IT業界の理解が早い（ザックリでOK）

成功する人は、IT業界を深く理解しているというよりも、ザックリ構造を掴むのが早い傾向があります。

たとえば、

このあたりを理解し始めると、企業とのミスマッチが減り、内定率が一気に上がります。

ITは“専門職の集まり”と思われがちですが、未経験向け職種は想像以上にシンプルで、業務の大半はマニュアル化されています。業界構造が分かるだけで、応募先の選定・面接での回答の質が大きく変わるため、「理解の速さ＝転職成功率」に強く直結します。

一方で、失敗する人は理解が浅いために応募先がブレ、企業側から“自分の意思がないまま応募している”と判断され、評価が下がってしまいます。

③書類・面接対策にしっかり時間を使える（素直に改善できる）

未経験採用で最重要なのは面接です。成功する人は、以下の点にしっかり時間を使っています。

未経験の場合、志望動機やキャリア意欲の伝え方次第で“採用 / 不採用”が大きく分かれます。特に大きいのが「素直に改善できるか」。面接のフィードバックに対して、「次に活かします」とすぐ修正できる人は、ほぼ確実に内定に近づきます。これは選考書類でも同様です。

反対に、失敗する人は書類・面接対策に時間が取れず（取らず）、自身のポテンシャルを十分に伝えきれません。

早く転職を成功させる人は、早い段階から転職エージェントを活用している

誰しも転職活動は早く自分に合った会社に転職したいと考えるもの。早く転職活動を成功させる人は、学習を始めるのと同時にエージェントへ相談しています。

理由はシンプルで、「方向性の誤り」を最初に潰せるからです。早い段階でエージェントを使うメリットは次の通りです。

結果として、最短ルートで“採用ライン”に乗り、内定までの期間が短くなります。迷いながら独学するより、プロの伴走者を早く付けた方が圧倒的に効率的です。

未経験IT転職は、何を・どの順番で進めるかが結果を大きく左右します。具体的なステップは、別記事で「最短で内定するロードマップ」としてまとめていますので、まずはこちらを参考に動いてみてください。

未経験からのIT転職を最短で成功させるロードマップはこちら

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未経験からのITエンジニア転職には@PRO人がおすすめ

そんな方には「@PRO人（アットプロジン）」がおすすめです。

@PRO人は首都圏限定にはなりますが、IT未経験からのキャリアチェンジ支援に特化した転職エージェントです。

他のエージェントとの違いは、単に求人を紹介するだけでなく、「学習→面談→選考→定着」までを一貫してサポートしてくれる点にあります。

具体的には、

といった、“育てる前提”のサポート体制が整っています。

「自分にもできるかな…」と不安に感じている人ほど、まずは無料カウンセリングで相談してみることをおすすめします。あなたの現状に合わせたステップと、最適な職種の提案を受けられるでしょう。

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AI時代に強いキャリアへ。次の行動があなたの未来をつくる

20代・30代の未経験IT転職は、もはや特別な選択ではありません。AI・DXが加速する今、企業は「素直さ」「学ぶ姿勢」「吸収力」のある人材を強く求めています。

大切なのは、

この3つだけです。

未経験でも成功している人の多くは、完璧を目指す前に行動を始めた人です。逆に失敗するパターンは、方向性が曖昧なまま動いたり、学習や書類づくりを独学で抱え込んでしまうケースがほとんど。

もし「自分はどのIT職に向いているんだろう」「今の学習で足りているのかな」と感じるなら、一度プロに見てもらうだけで迷いは一気に減ります。

未経験からのキャリアチェンジを現実的に目指すなら、職種選び・学習計画・面接対策まで“丸ごとサポート”してくれる @PRO人は最適な相談先です。

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あなたのキャリアは、今日からいくらでも変えられます。不安を抱えたまま時間だけが過ぎる前に、一歩踏み出してみてください。